: : CAFRE : : Centro Interdipartimentale per l'Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa Università di Pisa
Talenti in fuga a New York
Giovedi 20 marzo alle ore
17,30 è prevista a New York una tappa del progetto itinerante Talenti
in fuga? promosso da CAFRE Università di Pisa. L’evento si svolgerà nella
sede di Eataly sulla 5th Avenue.
Interverranno per l'occasione
imprenditori, docenti e ricercatori, rappresentanti di importanti realtà
associative di italiani all'estero oltre a giovani italiani emigrati nel Nord
America. Sarà presente Cesare Bieller Console Generale Aggiunto presso
il Consolato Generale d’Italia a New York. e si collegherà per un saluto l'on Christian
Di Sanzo, deputato eletto nel Collegio Nord - Centro America e membro della
Commissione Attività produttive, Commercio e Turismo.
All'incontro sono attesi gli
interventi di Enrico Prodi Head of Operations Northern Europe Eataly; Matteo
Mecacci, Esperto di relazioni internazionali e Former Director OSCE Office
for Democratic Institutions and Human Rights; Edoardo Pino, Sales
Director, Northeast Business Center, Stellantis; Enrico Zanon, Finance
Director KIKO, Chairperson Comites New York; Francesca Di Matteo, Giornalista
e volto Mediaset, esperta di Comunicazione e docente universitaria; Marta
Giacchi, Marketing Intern FIAO The Federation of Italian-American
Organizations of Brooklyn; Simone Calfapietra, Research Fellow at
Memorial Sloan Kettering Cancer Center.
Gli ospiti affronteranno il
tema della valorizzazione dei talenti italiani e i pull factors, ovvero
i fattori considerati più attrattivi per progettare un percorso di mobilità
internazionale. La discussione affronterà poi le potenzialità dei giovani
italiani e i punti di forza del sistema educativo/economico/produttivo
italiano, analizzando gli aspetti per i quali i lavoratori Italiani sono
solitamente considerati molto qualificati in un contesto lavorativo
internazionale. Gli ospiti si confronteranno anche sui punti di debolezza
sperimentati nel sistema italiano (push factors). L’incontro si
concluderà con il reperimento di strategie e proposte concrete che saranno
raccolte in un Report da consegnare, a fine progetto, alle istituzioni
italiane. Gli ospiti dell’evento focalizzeranno infine qualche proposta
pratica, considerata attuabile, da realizzare in Italia per motivare e
valorizzare i talenti italiani, soprattutto giovani.
La tappa di New York è stata
resa possibile grazie alla collaborazione di Eataly, Patrimonio TV,
Comites, Società Italiana di Sociologia, Fondazione Area.
Modererà l’evento Serena Gianfaldoni, docente di leadership and People Management presso l' Università di Firenze e coordinatrice del Progetto Talenti in fuga?
Talenti in fuga? Push factor & Pull factor
Il CAFRE Centro
interdipartimentale per l’Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa
dell’Università di Pisa e il suo Laboratorio Link Università-Aziende stanno realizzando
un ambizioso progetto di ricerca denominato Talenti in fuga? .
Talenti in fuga?
rappresenta il seguito di un precedente progetto di ricerca coordinato da
Serena Gianfaldoni per il CAFRE denominato “Italiani Emigrati all’estero.
Progettualità, rotte, adattamento e rientro in patria” i cui risultati sono
stati presentati presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati.
Con il Progetto Talenti in
fuga? il CAFRE Università di Pisa sta realizzando una serie di incontri alla
ricerca di strategie di intervento capaci di valorizzare il grande patrimonio
umano che l’Italia indubbiamente vanta. Precisiamo che non è nostro obiettivo
quello di frenare la mobilità dei talenti e l’indispensabile esperienza
internazionale che rappresenta, per i nostri giovani, un obiettivo oltre che un
valore.
Talenti in fuga? vuole, in
realtà, individuare principi, strategie e modalità pratiche per valorizzare
quei giovani italiani che progettano di rimanere in Italia, alla ricerca di
un’occupazione dove mettere a frutto le proprie conoscenze, competenze,
esperienze maturate oltre che le proprie “specialità”. Temi centrali del nostro
intervento, pertanto, quelli del riconoscimento, della valorizzazione,
dell’empowerment e del progetto di sviluppo personale.
Dai dati raccolti nell’indagine
“Italiani emigrati all’estero”, condotta su un campione significativo di
italiani che hanno compiuto la scelta migratoria, si mostra necessario un
intervento affinché la decisione di lasciare l’Italia rimanga una scelta e non rappresenti
una costrizione, come viene percepita in alcuni casi. Fra le testimonianze
raccolte, infatti, alcuni emigrati hanno dichiarato di aver sperimentato
difficoltà di inserimento o gratificazione nel mondo del lavoro. Ricorrenti
alcuni “push factor” e “pull factor” che hanno incentivato la scelta
migratoria, caratterizzando talvolta questa decisione come una vera e propria
“fuga”. Fra di essi: scarsa gratificazione economica, ostacoli alla
progressione di carriera, stimoli offerti e valorizzazione delle individualità.
Come studiosi, riteniamo utile procedere con l’analisi avviata, passando a una
successiva fase di progettazione e problem solving nel corso della quale
individuare possibili interventi da condividere con le istituzioni.
Il progetto finora ha fatto tappa
a Palermo, Pisa, Lecce, Trento, Parma, Chieti, Benevento, Cosenza, Cagliari. Prossimamente
sono previste tappe a Massa, Milano, Londra.
La “formula” di Talenti in
fuga? prevede un incontro fra esperti al quale partecipa una componente
manageriale, una componente accademica, una componente di esperti, una
componente giovanile (rappresentata da giovani entrati nel mondo del lavoro,
studenti universitari, ragazzi alla ricerca della prima occupazione). La
formula contempla anche la possibilità di aprire l’evento al pubblico e la
possibilità di inserire interventi “a distanza” (on line) da parte di italiani
che hanno già compiuto la scelta migratoria e che sono disponibili a
condividere la propria esperienza.
Nel corso dei singoli eventi del
Progetto vengono raccolte le preziose sollecitazioni che pervengono dai vari
interlocutori (docenti e ricercatori universitari, esperti, manager, giovani, italiani
emigrati) e costituiranno le sezioni del report finale che il CAFRE condividerà
e metterà a disposizione degli amministratori e della comunità scientifica.
Il Progetto Talenti in fuga?
è realizzato da CAFRE e Laboratorio Link in collaborazione con Società Italiana
di Sociologia, Fondazione Area e numerose aziende impegnate sul territorio
nazionale.
Per informazioni: corsorisorseumane@gestionale.unipi.it
https://talentiinfuga.blogspot.com/
Progetto in Guinea Equatoriale
Il CAFRE Università di Pisa e Ong Mbengono in Guinea Equatoriale, a partire da Maggio 2024, hanno avviato un progetto denominato “La stanza di Pippo e Progetto Autismo”. Il progetto, da realizzare nel 2024 e nel 2025, prevede l’organizzazione di un percorso formativo e di supporto alla ONG Mbengono, attiva in Guinea Equatoriale in numerose attività di volontariato. Nello specifico, il progetto intende realizzare attività a favore dell’orfanatrofio di Malabo e dell’ospedale di Malabo, prevedendo azioni specifiche rivolte ai bambini orfani e autistici.
Il progetto è realizzato da ONG
Mbengono e CAFRE col patrocinio di: Osservstorio Nazionale Specializzandi
Pediatria, Associazione Culturale Pediatri, Coop, Società Italiana di
Sociologia, Fondazione Area, Tartablu Autismo, Unità Migranti Italia, Donne in
Movimento, Festival Nazionale delle Culture, Associazione Culturae
Per informazioni sul Progetto:
Talenti in fuga a Cagliari
TALENTI IN FUGA?
Tappa di Cagliari
Lunedi 24 Giugno 2024, Ore 14,30
Università di Cagliari, Scuola di Ingegneria, Aula BA
Il
24 Giugno 2024 si svolgerà a Cagliari una tappa di “Talenti in Fuga?”, un
progetto di ricerca che prevede una serie di incontri in varie città italiane
alla ricerca di strategie di intervento capaci di valorizzare il grande
patrimonio umano che l’Italia indubbiamente vanta: i giovani. L’obiettivo di
Talenti in fuga? non è quello di frenare la mobilità o limitare l’arricchimento
che le esperienze internazionali rappresentano per i giovani.
Il
Progetto Talenti in fuga? vuole individuare principi, strategie e
pratiche per valorizzare quei giovani italiani che progettano di rimanere
in Italia, alla ricerca di un’occupazione dove mettere a frutto le proprie
conoscenze, competenze, esperienze maturate oltre che le proprie “specialità”.
Nell’ambito
dell’incontro saranno affrontati vari temi legati all’empowerment dei giovani e
alla cosiddetta “fuga dei cervelli”: le prospettive di lavoro e
sviluppo personale in Sardegna; il legame con il territorio e la cultura
sarda; i push factor e i pull factor; l’emigrazione
interna e internazionale; le best practices di valorizzazione dei
giovani; le strategie funzionali per attrarre i giovani.
INTERVENGONO:
Mohamad El Methedi, Professore
ordinario presso Università di Cagliari, Dipartimento di Ingegneria Meccanica, chimica e dei
materiali
Riccardo Toxiri, Programme Officer International Renewable Energy Agency
Federico Esu, Responsible di programmi di imprenditorialità e innovazione presso EIT
Climate-KIC; Fondatore del podcast ITACA e del progetto di rete NODI.
Luca Forresu, ICT Manager
Prometec s.r.l.
Tommaso Melis, Failure Analysis Engineer Failure Analysis Engineer, STMicroelectronics
France
Mauro Carta, ricercatore Università di Cagliari
Davide Bertocchini, studente
Università di Cagliari
Diego Ebau, studente Liceo
Classico
Stefano Giacinto, studente
Università di Cagliari
Alessandro Loche, studente
Università di Cagliari
Riccardo Loi, studente
Università di Cagliari
Michele Zucca, studente Università di Cagliari
I risultati del Progetto "On board!"
Sono stati presentati a Massa, nella sala consiliare del Comune, i risultati del Progetto On board! . Gli esperti del CAFRE hanno collaborato al Progetto fornendo supporto nella fase di reperimento dati e analisi dei dati.
Rassegna stampa:
Streaming dell'evento:
TG Antenna 3:
TG Noi Tv:
TG Canale 50 Versilia:
Progetto onboard
Il progetto
Locandina evento
11 Maggio Comune di Massa
Video integrale
Rassegna stampa
Con il sostegno dell’Autorità Regionale per la Garanzia e Promozione della Partecipazione in base alla LR 46/2013 della Regione Toscana
Eravamo stranieri
Il CAFRE Università di Pisa, da sempre attento alle dinamiche interculturali e alle tematiche dei lavoratori italiani all'estero, ha curato Eravamo stranieri, un libro scritto da Roberto Buonaccorsi, geologo con una esperienza di oltre venti anni in Venezuela. Una riflessione attenta e ricca sulle problematiche che hanno vissuto molte generazioni di italiani che hanno compiuto una scelta migratoria
Giovani e Nautica
Il CAFRE Università di Pisa partecipa alla realizzazione di On board! percorso di partecipazione promosso dal Comune di Massa in collaborazione con Yachtalia, azienda del settore nautico con la quale collabora da anni nell'ambito del Progetto Università-Aziende.
On Board! intende avvicinare i giovani di Massa al prospero settore della nautica incentivando la partecipazione dei ragazzi e la costruzione di un futuro professionale nel campo della nautica, in costante espansione e sviluppo.
Le aziende del territorio che operano con successo in contesti internazionali prevedono, infatti, una sempre maggiore richiesta di risorse umane qualificate da inserire in organico. Le azioni previste dal progetto terminano alla fine di Aprile 2024.
Il percorso partecipativo prevede la realizzazione di una serie di azioni coordinate:
· la redazione di un questionario quantitativo da somministrare ai giovani del territorio
· la realizzazione di incontri negli istituti superiori del territorio
· Il coinvolgimento di associazioni attive nel territorio
· la redazione di un report a seguito dell'indagine quantitativa mirata a comprendere i progetti di sviluppo personale dei ragazzi
· un incontro pubblico destinato a intercettare i giovani talenti del Comune di Massa
· un'indagine qualitativa rivolta ai manager del settore nautico per delineare le opportunità e le criticità di inserimento dei giovani nel settore della nautica
· una fase di confronto fra ragazzi e aziende del settore nautico per delineare le strategie di empowerment e di attrazione destinate ai giovani.
· una fase di restituzione dei risultati
https://www.comune.massa.ms.it
Le vie del successo e la gestione degli insuccessi
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Sabato 24 Febbraio 2024, Ore 10
Università di Pisa, Scuola di Ingegneria, Aula Magna Dini
Cosa è il successo? Come definire una "persona di successo"? Quali elementi costituiscono il successo? Quanto conta il riconoscimento esterno? E cosa è l’insuccesso professionale? Come gestire i fallimenti?
Nel corso della conferenza sarà presentata la pubblicazione "Le vie del successo e la gestione degli insuuccessi", frutto dell’ottava edizione del Progetto Università-Aziende promosso dal CAFRE Centro interdipartimentale per l’Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa dell’Università di Pisa e dal suo Laboratorio Link .
Il progetto nella sua edizione 2024 è stato reso possibile grazie al coinvolgimento di 45 brillanti studenti di Ingegneria Gestionale e grazie alla collaborazione di altrettanti qualificati manager, rappresentanti delle istituzioni, esperti che hanno condiviso il loro tempo e l'esperienza professionale.
INTRODUCE Serena Gianfaldoni, Coordinatrice del progetto formativo e del Laboratorio Link CAFRE Università di Pisa
SALUTI Michele Lanzetta, Direttore CAFRE Università di Pisa
MODERA: Gianni Lattanzio, Segretario Generale dell’Istituto Cooperazione con i Paesi Esteri (ICPE)
SARANNO PRESENTI
Niccolò Rinaldi, Head of Unit Parlamento Europeo
Vincenzo Tedesco, Direttore Generale del Politecnico di Torino
Alessandro Lampugnale, AD L&A, Esperto di sviluppo
strategico, direzionale e organizzativo
Paolo Tazzini, AD Yachtalia
Luigi Martines, AD Gruppo Onda
Gabriele D’Arezzo, Performance Engineer per una nota azienda del
settore automative
Matteo Masi, Leather Goods Production Supervisor, Balenciaga
Manuele Vailati, AD SHC Star Hub Consulting e Founder
Innovation Manager HUB
Brunella Antodaro, Quality Engineer Intecs
Diletta Palandri, Manager nel Settore moda lusso
Filippo Braito, Consulente aziendale, esperto in business
intelligence
Luca Rossini, Responsabile Operation
& Maintenance Geotermia Italia di Enel Green Power
Carlo Carleschi, General Manager Fuor Season
Diana Pardini, Direttrice Eraclito 2000
Stefano Sardelli, Senior Business Advisor
Luca Gianardi, Amministratore Unico di Masterbrokerage
Marcello Marzano, Innovation Manager ed esperto di sviluppo start up
Studio MM
In collegamento da Phenix Clarissa Burt, attrice e scrittrice
A chi ne farà richiesta sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Per iscriversi: corsorisorseumane@gestionale.unipi.it
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STEM e Pari Opportunità
Il CAFRE Centro Interdipartimentale per l’Aggiornamento, la Formazione, la Ricerca Educativa dell’Università di Pisa e Intecs Solutions, hanno realizzato un’indagine su inclusione delle donne e pari opportunità, con l'obiettivo di individuare strategie funzionali per valorizzare la componente femminile, garantendo parità di condizioni e diritti, sia alle donne che agli uomini.
Lo studio ha approfondito, in un contesto STEM, aspetti strategici per la valorizzazione delle donne, Fra gli obiettivi: verificare se c’è una differenza di percezione fra uomini e donne in merito alla condizione femminile; raccogliere la percezione di uomini e donne sull’applicazione del principio meritocratico e sulle capacità professionali delle colleghe; affrontare il tema della conciliazione fra tempi di lavoro e tempi dedicati alla vita personale/affettiva; reperire strategie specifiche per migliorare la condizione delle donne lavoratrici; verificare forme indirette o dirette di sopraffazione, molestie, violenze di ogni genere; reperire proposte concrete per aumentare un clima di pari opportunità. .
HR e Innovazione - IMH 12 dicembre a Pisa
Hr e formazione per innovare
CAFRE c/o Dip.to di Ingegneria Civile e Industriale DICI
Largo Lazzarino 56122 Pisa
Il tema
Sapere, saper fare e saper essere rappresentano le tre
dimensioni fondamentali cui si riferisce l’HR.
Di fronte a questa consapevolezza, quali sfide interessano gli
HR? In quale direzione formare gli HR per valorizzare le competenze? Quali
opportunità di crescita professionale cogliere per gestire il cambiamento e/o
rimanere competitivi? Come un HR può rappresentare la guida di un approccio
innovativo? Quale contributo educativo possono fornire gli HR al sistema
formativo?
Una sfida formativa costante che, una volta colta, consente e
favorisce la crescita del singolo e dell'organizzazione, anche in una
prospettiva di innovazione. La direzione HR come leva del cambiamento per
passare dalla teoria alla pratica, dalla cura delle relazioni
all'individuazione di strategie vincenti per aprirsi al mercato.
L’agenda
15.30 - 16:00 Accredito
(inizia la diretta)
16:00
– 16:15 Introduzione di Innovation HR
· Michele Lanzetta, Direttore CAFRE
Centro Interdipartimentale per l'Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca
Educativa dell'Università di Pisa e Professore Tecnologia Meccanica presso il
Dipartimento DICI Ingegneria Civile e Industriale Università di Pisa.
· Manuele Vailati, Fondatore e Ceo,
Innovation Manager Hub e Start Hub Consulting
· Andrea De Vecchi, Ambassador IHR
& Partner SHC
· Simona Ciotti, Business Director, Hr Link
16:15
– 16:45 Hr e formazione per innovare
Innovare l’approccio HR nell’era dell’IA:
prospettive, rischi e domande aperte
·
Serena Gianfaldoni, Docente
di Gestione delle Risorse Umane presso Università di Pisa e Coordinatrice del
Laboratorio Link Università-Aziende del CAFRE Università di Pisa
Formare alle Umane Risorse nel mondo per
innovare rispettando le tradizioni
·
Sonia Bernicchi, Laboratorio Link del CAFRE Università di Pisa e International Sales
Manager - Marketing and Communication presso Paper Board Alliance
Tradizione, innovazione e progettualità
nell'esperienza di rinnovo della direzione HR
·
Riccardo Roni è
dottore di ricerca in Filosofia, abilitato alle funzioni di professore
ordinario di Storia della filosofia e di Filosofia morale, presso l’università
di Urbino.
16:45 –
17:00 Il nuovo framework in cui si muove l’HR
· Marianna Marcuzzo, Managing Partner, Sale
and Marketing Manager, Smile to Move
17:00
– 18:00 Hr e formazione per
innovare
· Gabriele Belsito, Chief Human Resources Officer, Eataly
· Luca
Battistini, HR Director, Ecopol
· Antonio Guarrera, Head of Human Resources, Aboca
· Daniele Eleodori, HR
Director, Fondazione Telethon (da remoto)
· Francesca Tedeschi,
Head of Learning & Development, Polaris Engineering
· Marianna Marcuzzo, Managing Partner, Sale
and Marketing Manager, Smile to Move
·
Sara Michelle Delpiano,
Community Manager, Innovation Manager Hub
18:00 Conclusione (termine della diretta)
18:00 Rinfresco per tutti i partecipanti all’interno della struttura
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